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技术赋予人们权力

作为人力资源信息系统(HRIS)顾问,我们在人力资源和IT的交叉点工作。 我们首要关注的是为人力资源部门提供工具,以最佳方式支持他们的日常工作和所有员工的职业生涯。 我们的顾问采用了面向流程的方法(而不是以产品为导向的方法),指导人力资源部门向数字化雇佣-退休流程转型。

我们工作的最终目标是什么?推动人力资源向前发展

从技术层面看,人力资源部门已经停滞了太久,仍然使用与二十年前相同的工具。 让我们将人力资源政策,流程,战略和技术带入21世纪。 使他们不仅仅专注于他们的行政支持角色。

在人力资源领域,德莱维的创新思维方式(人工智能、数据科学、数字思维)是一个游戏规则改变者。人们将不再接受使用过时的技术,有些技术比其他技术过时得更快。我们认为,我们有责任密切跟踪人力资源趋势,并以创新的方式将其引进给我们的客户,以确保他们和我们保持相关性。

对人力资源的热情

简言之:我们正在寻找对人力资源职位有激情的人。你有合适的看法吗?我们需要的很简单;客户应对技巧是最重要的。毕竟,与客户的内部人力资源部门进行深入的协商是绝对必要的,以便了解他们的具体情况并将其转化为正确的解决方案。